De arbeidsmarkt is vandaag de dag behoorlijk krap. Het vinden van de juiste mensen die van elk software-project een waar succes kunnen maken, is best wel een lastige opgave. Goed personeel vormt de motor voor ieder project en zorgt voor de innovatie en de efficiëntie die nodig zijn om met het gehele team een opdracht goed af te leveren. Maar, wat zijn nou de beste manieren om goed personeel te vinden, die jouw development team helemaal compleet maken? Dat lees je hier!
Zet je behoeften op een rijtje
Het is handig om van tevoren goed te bedenken wat je precies zoekt in nieuw personeel. Welke waarden, normen en kwaliteiten vind jij het belangrijkst? Welke eigenschappen zijn noodzakelijk om elk project om te toveren tot een succes? Welke skills zijn essentieel voor je team? Deze vragen moet je jezelf stellen om zo tot een helder beeld te komen van hoe jouw team eruit moet komen te zien. Het is ook handig om te bedenken wat voor developers je precies wil aannemen. Gaat het om front-end developers, of full-stack developers? En van welke programmeertalen moeten ze kennis hebben? Kortom, er zijn genoeg zaken om duidelijk op papier te zetten voordat je echt overgaat tot het houden van sollicitatiegesprekken.
Optimaliseer je wervingskanalen
Als je duidelijk op een rijtje hebt aan welke eisen jouw personeel moet voldoen en welke vaardigheden ze moeten hebben, dan kan je wervingskanalen gebruiken om vacatures te plaatsen. Dit kan op erg veel verschillende manieren. Er zijn bijvoorbeeld standaard vacaturewebsites die vaak worden bekeken door mensen die op zoek zijn naar een baan, maar je kan ook iets meer out of the box denken als je op zoek bent naar nieuw personeel.
Eigen netwerk
Allereerst kan je je eigen netwerk inzetten. Omdat jij al in de ICT werkt, is de kans groot dat je andere ICT’ers kent. Je kan aan hen vragen of zij nog mensen weten die de vaardigheden bezitten die jij belangrijk vindt en die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Je kan ook op LinkedIn een bericht zetten dat je op zoek bent naar nieuwe medewerkers voor je team. Grote kans dat hier een aantal mensen op reageren.
Tech communities en fora
Je kan ook een bericht plaatsen in online communities waarin veel mensen zitten met verstand van techniek en technologie. Op deze manier kan je mensen bereiken die niet direct in jouw sociale netwerk zitten.
Nearshoring en offshoring
Je kan eventueel nearshoring en offshoring inzetten om nieuwe medewerkers te werven. Dit houdt in dat je je zoektocht uitbreidt naar andere landen om hier gekwalificeerde medewerkers aan te nemen, die dan vervolgens vanuit huis bepaalde taken voor jou uitvoeren. Op deze manier kan je developers bereiken die je anders nooit zou hebben aangenomen. Nearshoring en offshoring kunnen dus zeker een goede optie zijn!
